金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发(fā)部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季(jì)度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利(lì)润(rùn)增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆(fù)盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投(tóu)资者(zhě)关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步(bù)加强国(guó)有金融(róng)企业(yè)财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪(xīn)酬分配(pèi)结(jié)构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制(zhì)。

　美不胜收的胜是什么意思三年级，引人入胜的胜是什么意思　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是(shì)因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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