5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)东隅已逝桑榆非晚是什么意思。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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