金融界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发(fā)银(yín)行最新(xīn)公告(gào)显示，公司一季(jì)度(dù)实现营业(yè)收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(h软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了òu)归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还(hái)是(shì)唯二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正(zhèng)与员工沟通解决。

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