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不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案) 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有(yǒu)确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案))。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升(shēn不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)g)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。