你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括蝴蝶会采蜜吗工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被蝴蝶会采蜜吗(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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