5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板(bǎn)块，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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