人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人(rén)由(yóu)曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的(de)职业发展机会、公司成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区业绩以(yǐ)成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区及(jí)管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区