5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在两斤大概有多重参照物，2斤有多重？(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。两斤大概有多重参照物，2斤有多重？>

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