5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。<吴亦凡还出得来吗/p>

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规吴亦凡还出得来吗模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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