5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威股份，其(q小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢í)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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