5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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