近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？<咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉/strong>

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉(hé)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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