诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月内(nèi)的。

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　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选各类先进的资格，六(liù)个月内不得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应当(dāng)采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正或者改正不明显的，根据情节(jié)轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对领(lǐng)导(dǎo)干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)二十(shí)二条领(lǐng)导干部接(jiē)受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒、编造(zào)、歪(wāi)曲事实和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击报复。

　　对(duì)违反者，根据(jù)情节(jié)轻重，给予组织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人(rén)员对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄(xiè)密者，按照有(yǒu)关规(guī)定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四(sì)条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不正确履行职责的，要视情节轻重(zhòng)追(zhuī)究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分(fēn)影响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影响期(qī)，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定(dìng)专(zhuān)人或由分管局领导(dǎo)进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认(rèn)真(zhēn)指(zhǐ)出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时(shí)进行(xíng)帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门要对其加强思(sī)想政治工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的(de)帮助(zhù)教育，以实际行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律(lǜ)规定中的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意(yì)义(yì)上(shàng)，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员或群(qún)众(zhòng)在工作(zuò)中(zhōng)出现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意思来理解(jiě)，昌键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况（警(jǐng)告、记过(guò)、记(jì)大过、降级、撤职、开(kāi)除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低(dī)层(céng)级(jí)的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党察(chá)看、开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党(dǎng)员(yuán)，通(tōng)常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严(yán)重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开(kāi)除(chú)党(dǎng)籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党的，依照规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于(yú)组织人事部门(mén)对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受(shòu)到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度(dù)考(kǎo)核、本任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六(liù)个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适(shì)当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职(zhí)等组织处理。

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