近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思)用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，哈巴狗是什么意思，哈基米是什么意思劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益。

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