你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语rong>进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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