如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊，但华为的(de)股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工持股计(jì)划。

这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊>

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华为公司实行员工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价(jià)体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非(fēi)离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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