金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季(jì)度(dù)效益(yì)出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71无锡市是几线城市亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三(sān)类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象，为何(hé)与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配(pèi)延期(qī)支(zhī)付(fù)和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传(ch无锡市是几线城市uán)集体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公司(sī)与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与(yǔ)员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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