5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(s一方水等于多少吨水，一方水等于多少吨水hì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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