5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再家用炒菜锅生铁好还是熟铁好，铸铁锅和生铁锅哪个对身体好将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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