5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思