人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确们(men)离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职作伴还是做伴哪个对，作伴还是做伴正确的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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